臺灣低薪問題嚴(yán)重 赴大陸求職的人才增多

 據(jù)“臺灣東森新聞云”報(bào)道,臺灣低薪、過勞等問題嚴(yán)重,陷入人才流失的窘境,為求更好的生活品質(zhì),不少人選擇去海外工作。有一位網(wǎng)友在論壇發(fā)文指出,他在臺灣半導(dǎo)體廠任職6年,1個(gè)人做3人份的工作,過著餓不死,吃不飽的日子,近來參加大陸企業(yè)的面試,拿到Offer,扣完稅領(lǐng)到的薪水比在臺灣領(lǐng)到的2倍還多,因此決定到大陸工作。

這位網(wǎng)友表示起先也他只是參加面試,想試試水溫,但是大陸企業(yè)提供的薪資,“扣完稅后比我在臺灣領(lǐng)得兩倍稅前還多,我這還算資歷低,另外一位擁有8年資歷、能力也夠強(qiáng)的學(xué)長直接拿到3倍以上。他和家人討論后,決定簽約并讓老婆辭職專心帶小孩,“因?yàn)橐粋€(gè)人薪水就夠用了,我們還可以花更多時(shí)間陪著小孩成長”。

這位網(wǎng)友訴說臺灣職場窘境,“上級不要再做什么人事凍結(jié)的蠢事,人都撐不住要走光了,還在cost down,老是要求一堆不合理的工作量和嚴(yán)苛的工作時(shí)間,不過還是希望有一天能夠回來臺灣,畢竟家人、朋友都在這里,期許臺灣到那一天環(huán)境能夠改善。”

對于想要赴陸工作的朋友,網(wǎng)友對此強(qiáng)調(diào),已經(jīng)有面試機(jī)會的人要做好中英文面試的準(zhǔn)備,“不要嫌苦,你可能只面試一小時(shí),但要想想經(jīng)過這次的面試,往后好幾十年的人生會有完全不一樣的生活品質(zhì)”。

不少網(wǎng)友看到大陸開出優(yōu)渥的薪資和福利后不禁感嘆,“總比待在臺灣被當(dāng)奴才用好”,“臺灣公司不是沒有賺到錢,而是不肯給員工高薪,也不想培育人才”,也有網(wǎng)友認(rèn)為隨時(shí)保持競爭力才能在職場繼續(xù)生存下去。(中國臺灣網(wǎng)3月7日訊 中國臺灣網(wǎng) 孫伊靜)